新年伊始，陶瓷行業(yè)顯示出上好的發(fā)展勢頭，企業(yè)積極開工點(diǎn)火，延攬各類人才，勁頭不小。特別值得一提的是，作為中國建筑衛(wèi)生陶瓷制造中心的大佛山地區(qū)，陶瓷企業(yè)一開工也沒有出現(xiàn)“招工難”的現(xiàn)象。

　　據(jù)媒體報(bào)道，今年春節(jié)后返回珠三角的民工比去年銳減，盡管一些企業(yè)年初就借助政府之間的協(xié)調(diào)北上招工，但依然收效甚微。為什么“民工荒”現(xiàn)象在珠三角地區(qū)會(huì)越來越嚴(yán)重，其中最重要的一個(gè)原因是工人工資太低。有報(bào)道稱，廣東１２年來民工工資只長６８元，深圳某廠十年如一日，２００４年工人月薪雷打不動(dòng)，始終是３００元�！懊窆せ摹绷硗庖粋�(gè)重要原因是，一些企業(yè)工人工作環(huán)境和工作條件惡劣，或者嚴(yán)重超時(shí)工作，工人權(quán)益和健康得不到保障。而第三個(gè)原因則是內(nèi)地城鎮(zhèn)工業(yè)開始起步，就業(yè)空間增大，加上各省紛紛減免農(nóng)業(yè)稅，使得當(dāng)今農(nóng)村生存環(huán)境普遍向好。

　　在珠三角地區(qū)，目前招工困難的主要是紡織、印染等行業(yè)，陶瓷企業(yè)之所以用工穩(wěn)定，招工不難，主要原因還是薪酬較高（工人月工資一般在８００到１０００元左右），而工人新酬較高顯然又源于行業(yè)利潤較高。從邏輯上講，“民工荒”必然引導(dǎo)理性企業(yè)反省，并尋找應(yīng)對的策略。企業(yè)要為民工們開出合理的薪酬，必然要自強(qiáng)素質(zhì)，提高經(jīng)營水平，而哪些反應(yīng)遲鈍，不能順應(yīng)時(shí)勢，向民工作出妥協(xié)舉措的企業(yè)則可能被洗牌出局。因此，從這個(gè)角度講，“民工荒”盡管對珠三角企業(yè)的利潤積累（也可以說是現(xiàn)實(shí)的發(fā)展后勁）有影響，但從長遠(yuǎn)來看，它必將促進(jìn)整個(gè)行業(yè)經(jīng)營層次的提升。

　　這樣的分析表面上不適應(yīng)未發(fā)生“民工荒”的陶瓷行業(yè)，但筆者以為，陶瓷企業(yè)同樣要以此為鑒。因?yàn)殡S著這個(gè)行業(yè)競爭的加劇，行業(yè)平均利潤率再往下降也應(yīng)是大勢所趨，這樣，如何維持工人的“高薪”也就成為問題。所以，明白的企業(yè)就應(yīng)該未雨綢繆，不斷提升自己的競爭力，提升產(chǎn)品的附加值，以確保自己有足夠的能力化解未來民工薪酬不斷上漲的壓力。